通知公告
為加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),根據(jù)通和集團(tuán)發(fā)展需要,現(xiàn)面向農(nóng)墾集團(tuán)全系統(tǒng)公開招聘相關(guān)工作人員,具體公告如下:
一、招聘原則
(一)德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時,注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
(二)專業(yè)匹配原則。堅持專業(yè)知識、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致,選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。
(三)公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律,為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競爭機(jī)會。
(四)競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊精神等方面的要求,通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
備注 |
紀(jì)監(jiān)審計部部長 |
1名 |
男同志年齡要求在50周歲(特別優(yōu)秀者放寬到55周歲)以下,女同志年齡要求在40周歲(特別優(yōu)秀者放寬到45周歲)以下。 |
投資發(fā)展部副部長 |
1名 |
男同志年齡要求在50周歲(特別優(yōu)秀者放寬到55周歲)以下,女同志年齡要求在40周歲(特別優(yōu)秀者放寬到45周歲)以下。 |
合計 |
2名 |
|
(二)崗位條件
1.紀(jì)監(jiān)審計部部長:
(1)政治立場堅定、品德端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法;
(2)在農(nóng)墾集團(tuán)總部工作5年以上,或農(nóng)墾二級企業(yè)部門正職及以上崗位三年以上任職經(jīng)歷;
(3)經(jīng)濟(jì)、財務(wù)或者相關(guān)專業(yè)本科及以上文化程度,全面掌握審計知識,熟悉紀(jì)檢、監(jiān)察、審計制度;
(4)有較強(qiáng)的文字組織能力、語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
(5)為人正直、責(zé)任心強(qiáng),原則性強(qiáng),思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn),工作踏實(shí),有較強(qiáng)的敬業(yè)精神;善于關(guān)心團(tuán)結(jié)同志,具有團(tuán)隊精神并能承受工作壓力;
(6)對具備從事過黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察方面的工作經(jīng)驗(yàn),或具備內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、工程造價審計等方面的工作經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)先考慮;
(7)中共黨員身份優(yōu)先考慮。
2.投資發(fā)展部副部長:
(1)政治立場堅定、品德端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法;
(2)具備較好的戰(zhàn)略思維、政策理論水平及研究能力,能夠緊跟國家宏觀政策及時研判市場行情;
(3)具有編制企業(yè)規(guī)劃水平和能力,熟悉農(nóng)墾墾情,熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度,熟悉國家及省對房地產(chǎn)調(diào)控政策;
(4)熟悉項(xiàng)目投資可行性分析論證、項(xiàng)目投資過程管理等工作的具體程序和要求;
(5)在農(nóng)墾集團(tuán)總部工作3年以上,或農(nóng)墾二級企業(yè)部門副職及以上崗位二年以上任職經(jīng)歷;
(6)經(jīng)濟(jì)或者相關(guān)專業(yè)本科及以上文化程度;
(7)有較強(qiáng)的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的文字組織能力和語言表達(dá)能力。
三、招聘渠道
本次招聘面向農(nóng)墾集團(tuán)系統(tǒng)公開招聘,在農(nóng)墾信息網(wǎng)、農(nóng)墾集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)、通和集團(tuán)外網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
四、招聘程序
(一)應(yīng)聘報名
應(yīng)聘人員可將本人應(yīng)聘資料:包括個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職稱及職業(yè)資格證書復(fù)印件、單位任職證明材料及同意參與應(yīng)聘函等以電子郵件發(fā)至通和集團(tuán)郵箱,不接受現(xiàn)場報名,每個應(yīng)聘人員限報一個崗位。報名時間:2020年4月15日—4月21日。
(二)資格審查和簡歷篩選
通和集團(tuán)人力資源部會同相關(guān)部門根據(jù)崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、簡歷篩選,審查合格后,下達(dá)考試通知。
(三)面試
面試時需提交本人應(yīng)聘資料原件(僅供核對)及復(fù)印件。經(jīng)審查合格的報名人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)達(dá)2:1以上,方可開考(即原則上1個招聘崗位,經(jīng)資格審查合格人員達(dá)2人,可組織面試該崗位招聘人數(shù)1人)。面試滿分100分,面試分為應(yīng)聘人員自我工作介紹、面試答題等環(huán)節(jié),主要考察應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動機(jī)、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。面試由通和集團(tuán)人力資源部牽頭組織有關(guān)專家組成面試小組負(fù)責(zé)面試工作。
(四)考察(背景調(diào)查)
面試結(jié)束后,對面試成績達(dá)到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定背景調(diào)查對象。對背景調(diào)查對象,通和集團(tuán)人力資源部要對其以往從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查。如遇背景調(diào)查不合格的,遞補(bǔ)考察成績次高者。
(五)體檢
背景調(diào)查合格后,通和集團(tuán)人力資源部會同相關(guān)部門(單位)與其進(jìn)行溝通,雙方達(dá)成工作意向后,組織其進(jìn)行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的,遞補(bǔ)成績次高者。
(六)公示
根據(jù)面試、背調(diào)、體檢情況,確定擬聘用人員。通過通和集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期不少于5個工作日。
(七)聘用及薪酬待遇
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。聘用到崗后享受通和集團(tuán)總部員工同職級薪酬及福利待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)要求
(一)成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組成員由通和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。
(二)有關(guān)要求:
1.面試成績判定由面試小組負(fù)責(zé)完成。
2.招聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序,嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)守紀(jì)律,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象,并主動接受農(nóng)墾集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門、系統(tǒng)內(nèi)外干部職工及社會各界監(jiān)督。
3.嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。
4.對違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任。
5.如本次招聘未滿員,在招聘崗位及條件不變的情況下,結(jié)合實(shí)際需要,可繼續(xù)按此方案在農(nóng)墾系統(tǒng)內(nèi)或面向農(nóng)墾系統(tǒng)外再次組織招聘。
六、未盡事宜,由通和集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián) 系 人:通和集團(tuán)人力資源部錢小萍
聯(lián)系方式:0551-65168132
公司地址:合肥市黃山路468號通和大廈B座20層
通和郵箱:thfc200403@163.com
安徽省通和房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司
2020年4月15日